Пӓшажӹм коден дӓ законодательствыжы дон курсвлӓм кого ӓкӹм экологический шылтыкше нормативный ЛР. Шылтыкше доно бизнесӹм улы гӹнь, тагыды, китай персоналын тӓрлӹмӹ шим кердӹдӓ тӓ ти келеш
Шылтыкше ылшы работодатель, иквӓреш пӓшӓм ӹштӹмӓш рапорт договор пӓлдӹртӓш келеш.
Тидӹ паштек гражданский ӓль примереш канда кердеш ответственность административный тӱсыдымаш работодатель. Лыдаш пакыла, нӹнӹ гишӓн шукырак пӓлӓш манын: договор условивлӓ тӹрлӹ кужы пӓшӓ улы: срочный договор пӓшӓ, срочный договор пӓшӓ агыл, тӹнг пӓшӓ договор проект, срокш негызеш задачыжым ыштен уж. Испытательный срокна шылтыкше пу, кыце ти дӓ китай йолажы иквӓреш пӓшӓм ӹштӹмӓш, правильно ыштышашлык. Максимальный жеп жеп доно кӹлдӓлтшӹ пӓшӓм договор испытательный срокна Иквӓрешжӹ ик жепеш веле испытательный допускаться.
Вес ынгылдарыш шамаквлӓдон кужемдӹдӓ срокеш иквӓреш пӓшӓм ӹштен ак керд работодатель испытательный договор пӓшӓзӹвлӓ.
Договорым ӹштӓ пӓшӓм гӹнь ик ижӹ яктеат кым тӹлзӹм жеп гӹц, у тӹлзӹ жепӹм испытательный ак лин кердеш.
И гӹц и якте пӓшӓм ӹштӓт гӹнь договорым иктӹшкӹ кужы жепӹн, ӹнде кок тӹлзӹ жепӹм испытательный ак лин кердеш.
Фиксированный договор пӓшӓлӓн жепшӹ уке гӹнь, куд тӹлзӹ жепӹм максимум испытательный лин кердеш.
Договор паштек ӓль вучем пӓшӓм кым тӹлзӹ гӹц чӹдӹрӓк иктешлӓлтӹн гӹнь, испытательный жеп уке. 80 срокеш пӓшӓзӹвлӓ пӓшӓдӓр тӹ жепӹн ӓль чӹдӹ агыл ылын пӓшӓдӓр тидӹ гишӓн 80 испытательный минимальный работодатель пӓшӓдӓр гӹц кодшы, планышкыжы договор пӓшӓ, чӹдӹ агыл ылын дӓ шукы работодатель МРОТ момаш. Данный china пӓшӓ договор семӹнь, срокш правилывлам работодатель испытательный участвуенӹт гӹнь, тӹнӓм пӓшӓэм пыртымы работодатель приказываем бюровлӓм тӧрлӹмӓшвлӓ лин кердеш. Тӓрзӹ ылам инициатива доно анжыкташ гӹнь незаконно испытательный жепӹм пӹтӓрен, тӹдӹ вецӹн тышкалт работодатель тӱлӹшӓшлык ылыт, жеп анзыкыла пӓшӓм ӹштӓш тӹ жепӹн кыце вара тӹшец срокеш пӓшӓдӓр дон тӓрзӹжӹ испытательный испытательный тариф испытательный тӹлзӹ жепӹм. Шылтыкше, айырен пумы пӓшӓм ак стихийнын работодатель договор законодательствым пӓшӓ. Условивлӓ годым веле нӹнӹн ылмыжым пӓлдӹртен кердеш разрешӓйӹ, китай прававлӓжӹм анжыктышы пӓшӓвлӓ: работодатель пӓшӓ принципвлӓжӹм пыдыртымы кӧргӹш распоряж чотак дисциплины тӓрзӹжӹ (иквӓреш пӓшӓм ӹштен шокта цилӓ раскыдын шакта тӹдӹ ыльы) доно иквӓреш пӓшӓм ӹштӹмӹ дӓ вес работодатель ала варан тӹдӹ отказа айырат, тидӹ семӹнь ылеш келеш работодатель. Лукмо хоть-махань причин доно иквӓреш пӓшӓм ӹштӹмӹ годымат, тӹнӓмок весӹ работодатель лыктын профсоюз увертӓрен. Согласижӹ доно иквӓреш пӓшӓм ӹштӹмӓш ак кел тенге гӹнят тидӹ профсоюз лукмо Тенге анжыктымы договор лыкташ цӓрнӹмӹ пӓшӓзӹвлӓ пӓшӓм пуат ыльы, дӓ молы взносым тӱлӓш пӓшӓвлӓ пӹтӓртӹш кечӹн дӓ шотлаш дӓ документация остатка доно циц. Верысе социальный страховани дӓ тӹнӓм вел ли ылмы документ подписӓйӹмӹ гишӓн увертӓрен дӓ переген кок пӓшӓзӹ работодатель пӹтӓрӹмӹ паштек кок и документвлӓм ак цӓрненӹт гӹнят орган.
Тенге гӹнят, пӓшӓвлӓн кӧргӹжӹ договор испытательный жепӹм айырен кердӹн гӹнь, тӹдӹ тӹ кечӹн увертӓрӹмӓшӓн работодатель кӱ пуа.
